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老员工申请福利

劳动 2013-11-28 阅读 : 518

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人事争议仲裁的原则有哪些，人事争议仲裁的受案范围

一、人事争议仲裁的原则有哪些人事争议仲裁原则，是指在人事争议仲裁活动过程中，仲裁机关和仲裁参与人都必须遵循的准则。人事争议仲裁的基本原则包括：（1）当事人在仲裁中的地位一律平等，在适用法律上一律平等。人事仲裁的当事人，一方为个人，一方为用人...
人事争议的定义是什么，人事争议的具体处理程序

一、人事争议的定义是什么人事争议是指党政机关、社会团体、事业单位的工作人员（不包括工勤人员）与所在单位因录用聘用、辞职辞退、考核、回避、工资升降等人事管理事项引发的争议。人事争议涉及到人事管理的各个环节，人事争议是人事工作中不可避免的。及时...
人事争议的范围，人事争议仲裁申请的条件

一、人事争议的范围（一）国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议。（三）企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任合同或聘用合同发生的争...
人事争议的内容有什么，申请人事争议仲裁的条件是什么

一、人事争议的内容有什么人事争议一般包括如下争议：1、国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。2、事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议。3、企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘...
网络约车平台的代驾，权益该如何维护？

劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳...

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