劳动法关于入职体检的规定

发出通知书后拒录员工张小姐在收到新单位的聘用通知书后，欣然辞去了原单位的工作，不料去报到的前两天却又接到录用单位撤销录用的电话通知，张小姐当即不予同意。张小姐仍按录取通知书中规定的地点和时间报到，但单位未给予办理录用手续。张小姐向区劳动争议...

一、招聘时用人单位有告知义务吗用人单位招用劳动者进，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解其他情况，上述是用人单位的义务，并不是以劳动者是否提出为前提条件。除此以外，对于劳动者要...

一、单位招聘时有告知义务吗用人单位招用劳动者进，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解其他情况，上述是用人单位的义务，并不是以劳动者是否提出为前提条件。除此以外，对于劳动者要求了...

一、企业如何预防招聘风险随着人才流动的不断加速和企业用人需求的增加，员工招聘将成为企业人力资源管理的主要工作。企业在具体录用员工时，应特别留意法律风险的预防和控制。首先，应规范招聘流程。企业在招聘员工时除了需要核实员工的身份、学历等基础信息...