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主体不适格劳动仲裁
人力资源 2013-11-28
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法邦网人力资源专题为您提供主体不适格劳动仲裁、劳动仲裁单位举证的时效等内容,资深人力资源律师为您免费解答有关劳动争议、劳动争议仲裁相关法律咨询。
热门主体不适格劳动仲裁知识
怎样申请劳动争议仲裁,不服劳动争议仲裁裁决怎么办?
一、怎样申请劳动仲裁劳动争议发生后,当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六十日内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其它正 当理由超过上述规定的申请仲裁时效的除外。当事人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交申诉...
怎么申请劳动仲裁,劳动仲裁的具体程序
劳动争议当事人怎么申请劳动仲裁?劳动仲裁的程序如下所示: 申请。首先申诉人应在权利被侵害之日起60日内,向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。当事人按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份,附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料;申诉人系用人单位...
申请劳动仲裁的材料有哪些,申请劳动仲裁的程序
一、申请劳动仲裁的材料申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时,应当提交下列材料: 1、提供相应的能证明仲裁请求的证据材料;2、仲裁当事人可以委托一至二名律师或者其他人代理参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章...
什么是劳动争议仲裁,申请劳动争议仲裁要满足什么条件
一、什么是劳动争议仲裁根据相关法律的规定,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会依据我国劳动法等相关法律,对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决。劳动争议仲裁程序既具有劳动争议调解的灵活、快捷的特点,又具有强制执行的效力,是解决劳动争议的重...
申请劳动仲裁所需材料,劳动仲裁的程序是怎样的?
一、申请劳动仲裁所需材料(一)向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份,内容包括:­1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3、仲裁请求和所根据的事实、理由。...
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