福利一般被认为是收入吗

一．支付劳动合同报酬依照劳动法和其他有关规定，用人单位应当每月至少发放一次劳动报酬。劳动者从劳动到获得报酬，再到消费，是一个完整的周期，在这个过程中，获得报酬是实现这个周期的重要环节，而工资正是获得劳动报酬的最重要的形式，以法律的形式将支付...

一．工资支付主要包括哪些内容工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等。工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下...

一、享受带薪年假的条件1、主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。2、时间：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。不享受年假的情形职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)职工依法享受寒暑假...

一．同工同酬的内容有哪些劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时，对劳动报酬处理...