法邦网—法律专题
员工离职日从哪天起核算
人力资源 2013-11-28
阅读 : 897
法邦网人力资源专题为您提供员工离职日从哪天起核算、员工离职精神分裂等内容,资深人力资源律师为您免费解答有关辞职辞退、离职、辞职、辞退手续办理相关法律咨询。
热门员工离职日从哪天起核算知识
离职需要办理什么手续,离职手续如何办理?
第一步写辞职信这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议,推荐合适的接班人等内容,但措辞...
试用期辞退赔偿是怎样的,劳动合同试用期是如何规定的
一、试用期辞退赔偿是怎样的根据法律规定,用人单位要辞退试用期内的员工,必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形,比如:在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单...
用人单位开除员工的法律依据是什么,程序是什么
一、用人单位开除员工的法律依据开除,其实质是单位单方解除了与员工之间的劳动关系,其性质属于一种单方的解除权利,如果抛开特殊的法规不计,则此种权利的最基本的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定。这种权利的性质本身是一种形成权,可依单方的意思表...
企业裁员的人数要求,企业经济性裁员的程序
一、企业裁员的人数要求《劳动合同法》第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告...
企业裁减人员的限制有哪些,企业裁员应履行哪些义务?
一、企业裁减人员的限制有哪些?(一)企业不得裁减下列人员:1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、集体合同和劳动合同规定不得裁减的情况;5、法律、...
热门员工离职日从哪天起核算咨询
员工离职日从哪天起核算热点推荐
国企职工辞职手续流程办理和注意事项
请员工搬离宿舍的通知怎么写
国企员工入职流程一般要多久
被辞退员工的离职证明应该怎么写
关于员工离职的通告发给客户的短信怎么写
回到顶部
手机扫一扫
手机浏览移动版
首页
微信/电话咨询
在线咨询
我的