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年休假补偿金计算
人力资源 2013-11-28
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法邦网人力资源专题为您提供年休假补偿金计算、企业裁员补偿金怎样计算等内容,资深人力资源律师为您免费解答有关辞职辞退、经济补偿金相关法律咨询。
热门年休假补偿金计算知识
经济补偿金的计算标准,经济补偿金的计算方法
经济补偿金计算标准:劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
企业改制经济补偿金如何计算,企业改制补偿金计算标准
根据原劳动部《关于印发<违反和解除劳动合同的经济补偿金办法>的通知》(劳部发[1994]481号)和劳动保障部《关于印发国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法的通知》(劳社部发[2003]21号)的有关规定,国有企业改制过程中,对按照规定...
经济补偿金要缴个人所得税吗,企业经济性裁员的程序
一、经济补偿金要缴个人所得税吗根据国家财政部、税务总局等部门下发的《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》财税发[2001]1157号]的规定:1.个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入征个人所得税:超...
什么情况解除合同有经济补偿金,经济补偿金的计算基数
一、什么情况解除合同有经济补偿金?依据《劳动法》第二十八条及原劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函第二条的规定,用人单位在下列情况下解除劳动合同的,应给予经济补偿金:(1)虽经劳动合同当事人协商一致,但...
哪些情形下可以不支付经济补偿,克扣拖欠工资要支付吗
一、哪些情形下可以不支付经济补偿如果劳动者存在过错,用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同,这也叫过失性解除劳动合同。在这种情况下,用人单位如果提出解除劳动合同,可以不支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列六种情形之一的...
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