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员工续签合同面谈记录
人力资源 2013-11-29
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如何续订劳动合同,劳动合同续订的程序是怎样的?
关于如何续订劳动合同的问题,其具体程序如下:(一)劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同;(二)续订劳动合同,如原劳动合...
可解除劳动合同的情形,可提前通知解除劳动合同的情形
一、可解除劳动合同的情形 员工有下列情形之一发生,公司可解除劳动合同:在试用期被证明不符合录用条件的;严重违反纪律或公司规章制度的;对于此条内容的认定证据,本文后面会重点提出建议。严重失职,营私舞弊,对公司造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。...
劳动合同的试用期一般有多长,劳动合同的商业保密协议
一、劳动合同的试用期有多长《劳动法》第21条规定,试用期不得超过6个月。对试用期的具体期限,劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》做了规定,劳动合同期限少于6个月的,试用期不得超过15天;劳动合同长于6个月但短于1年,试用期不超过30天;劳动合同...
劳动合同终止的法定情形有哪些,劳动合同终止的条件
劳动合同终止的法定情形有哪些,劳动合同终止的条件 根据《劳动合同法》规定,劳动合同终止的法定情形包括一下几种:1、劳动合同期满劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式,适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工 作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期...
终止劳动合同协议书范本,终止劳动合同通知书范本
一、终止劳动合同协议书范本一、根据甲、乙双方于 年 月 日签订的劳动合同,甲方按照以下合同条款之( )项原因,决定自 年 月 日终止与乙方签订的劳动合同。1、 合同期限届满,不再续订新的劳动合同;2、 在试用期内证明乙方不符合录用条件;3、 乙方严重违反甲...
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