试用期多久合法

二、聘用合同要注意什么(一)聘用合同的内容要完整。聘用合同不仅要列明职位、期限、待遇等方面，更要详细列明双方可以解除合同的具体情形，要避免模糊不清、易生歧义的语句，应尽量用明确无歧义的语言表述得清楚无误。另外，聘用合同还应列明企业的劳动纪律，...

一、员工退休需要具备哪些条件员工退休一般是由于年龄条件和身体条件不适合继续工作而退出劳动岗位，享受养老金等退休待遇。为保证员工的基本退休权益和退休制度的严肃性，各国对法定退休年龄都有严格规定，身体条件则由企业和有关部门掌握。法定退休年龄在各...

一、劳务派遣单位违法怎么处理劳务派遣第一次写进了劳动合同法，其中用一节的篇幅规定了劳务派遣各方的权利义务。作为劳务派遣单位，如果违反劳动合同法的规定的，将要接受法律的处罚。《劳动合同法》第92条规定：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门...

一、怎么检测是否有职业病危害1、用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。2、职业病危害因素检测、评价由依法设立的...