劳动合同法2013关于临时工

一、经济补偿金与经济赔偿金的区别经济补偿金是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，在同劳动者解除劳动合同时支付给职工的经济补偿。它的性质是补助费用，不需要行为人存在过错或违法行为，适用于用人单位与劳动者解除劳动合同(协商解除、劳动者提出...

一、辞退包括哪些情形辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。1、预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：（1）劳动者患病或非因...

一、经济补偿金与赔偿金并存的情形经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。赔偿金是指用人单位或劳动者因违反合同约定或因自己的故意或过失，给对方造成实际损失即构成侵权行为时，承担给付对方一定数量的金钱...

一、劳动权益被侵犯怎么办劳动权益是指劳动者依照劳动法、法规的规定应该享有的各项权益。根据《劳动法》和《企业职工劳动权益保障规定》规定，职工的合法权益被侵害时，被侵害人可以选择以下途径保护自己的合法权益：1、向劳动部门和工会投诉；2、向劳动调解...