法邦网—法律专题

修改员工试用期时间

劳动     2013-11-29 阅读 : 368

法邦网劳动专题为您提供修改员工试用期时间、员工社保能算是职工福利吗等内容,资深劳动律师为您免费解答有关工资福利、其他工资福利问题相关法律咨询。

热门修改员工试用期时间知识
  • 什么是职工工资外收入,职工工资外收入包括什么?

    一、什么是职工工资外收入?职工工资外收入是指职工在工资总额以外从本单位内及单位外得到的各种现实和实物。二、职工工资外收入包括什么?职工工资外收入主要包括:1、保险福利费用:指各单位在工资总额以外实际支付给本单位全部职工个人的劳动保险和保险福...
  • 请病假单位能随意扣工资吗,高温津贴有哪些规定?

    一.请病假单位能随意扣工资吗《劳动合同法》第4条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及...
  • 节假日加班工资怎么计算,平时加班工资应该怎么计算?

    一、节假日加班工资怎么计算节假日许多用工单位因工作需要,要求员工正常上班工作,可节假日加班,自己应按什么标准取酬呢?加班工资应按照《劳动法》和《北京市工资支付暂行规定》(京劳资发[1995]6号)中第十二条和第十三条的有关规定遵照执行:第十二条用人单...
  • 法定工作日是多少天,法定工作时间是多久?

    一、法定工作日是多少天根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:第一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-1...
  • 约定“期满自动顺延”,是否可以避免二倍工资?

    劳动合同期满后,期限可以顺延,常见的顺延情形分为“法定顺延”和“约定顺延”。“法定顺延”情形即《劳动合同法》第42条所列举的几种情形;“约定顺延”情形是指用人单位与员工在订立劳动合同时即约定劳动合同期满后自动向后顺延的情形。如约定“本劳动合同...
热门修改员工试用期时间咨询

修改员工试用期时间热点推荐

回到顶部