法邦网—法律专题

有关辞职人员的个人档案处理规章制度

人力资源     2013-11-29 阅读 : 725

法邦网人力资源专题为您提供有关辞职人员的个人档案处理规章制度、辞职后人事档案怎么办等内容,资深人力资源律师为您免费解答有关辞职辞退、其他劳动合同解除问题相关法律咨询。

热门有关辞职人员的个人档案处理规章制度知识
  • 什么情形用人单位可以裁员,用人单位裁员程序

    一、什么情形用人单位可以裁员用人单位裁减人员直接关系到劳动者的利益,所以法律对用人单位裁员的条件作出了严格的规定。根据我国《劳动法》第二十七条、第二十八条的规定,只有当用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人...
  • 什么是三期,三期内如何保护妇女权益?

    一、什么是三期?《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中,对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护,即:对“三期”内的女工,企业不得在女工无主观过错的情况下,与其解除劳动合同。但在劳动合同终止的规定中,只是笼统地规定劳动合同期满...
  • 提前解除劳动合同的通知,解除劳动合同如何提前通知?

    一、提前解除劳动合同的通知1、用人单位解除劳动合同需要提前通知的情况我国劳动合同法第四十条规定:用人单位有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (1)劳动者患病或者非因工负...
  • 用人单位裁员的程序,用人单位裁员的法律依据是什么

    一、用人单位裁员的程序用工单位一般性裁员程序:一是提前30天通知被裁员工;二是无需提前通知,但要支付员工一个月的工资。选择以上程序裁员的法律依据是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就...
  • 用人单位为能辞退患病职工吗,被辞患病职工的经济补偿

    一、用人单位为能辞退患病职工吗用人单位辞退患病职工,应严格执行法律规定。我国《劳动法》规定:“劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同,但必须提前30天通知本人。”二、被辞患病职工的...
热门有关辞职人员的个人档案处理规章制度咨询

有关辞职人员的个人档案处理规章制度热点推荐

回到顶部