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劳动合同签三年零一天
人力资源 2013-11-29
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法邦网人力资源专题为您提供劳动合同签三年零一天、签署无固定劳动合同的好处等内容,资深人力资源律师为您免费解答有关入职管理、劳动合同签订相关法律咨询。
热门劳动合同签三年零一天知识
什么情况可签无固定期限劳动合同,该合同的范围有哪些
一、什么情况可签订无固定期限劳动合同?劳动合同期限分为有固定期限,无固定期限和以完成一定的工作为期限. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同.根...
什么是无固定期限劳动合同,应如何签定?
一、什么是无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同,又称不定期劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无合同终止时间的劳动合同。其中的无固定期限并非指永远没有期限,而是指劳动关系可以在劳动者的法定工龄内和企业存续期间无限地存续,即无固定期限劳动合同自...
劳动合同应当具备哪些条款,劳动合同无效的情形有哪些
一、劳动合同应当具备哪些条款合同的内容一般分为必备条款和约定条款。必备条款是指合同必须具备的条款,一般是由法律法规指定的;约定条款是指当事人经过协商,取得一致意见后确定的条款。劳动合同一般同时具备必备条款和约定条款。劳动合同应当具备以下条款...
劳动合同的期限是指什么,单位订立劳动合同要注意什么
一、劳动合同的期限是指什么劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。(一)有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短,长到几年、十几年;短到...
订立劳动合同前应注意什么,劳动合同的订立形式是什么
一、订立劳动合同前应注意什么1、《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。2、《劳动合同法》第三条规定:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者应...
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