法邦网—法律专题

最新入职体检

人力资源     2013-11-30 阅读 : 548

法邦网人力资源专题为您提供最新入职体检、入职体检是国家规定的吗等内容,资深人力资源律师为您免费解答有关入职管理、其他员工入职法律问题相关法律咨询。

热门最新入职体检知识
  • 用人单位如何裁员,用人单位裁员需要注意什么?

    一、用人单位如何裁员?用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行:(一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;(二)提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁...
  • 女职工劳动保护的内容,女职工禁忌从事的劳动范围

    一、女职工劳动保护的内容女职工劳动保护具有两层含义:1、保护女职工的劳动权利;2、保护女职工在生产劳动中的安全与健康。其基本任务是,防止职业有害因素对女职工的健康及生殖机能的不良影响,保护女职工健康并能繁育健康的下一代。女职工劳动保护的主要内...
  • HR在招聘中看什么,HR应该怎么招聘?

    HR在招聘中看什么?对招聘来说,面试过程中要要必须了解三个方面的问题:一、视其所以,了解应聘者言行的动机。一个最基本的需要了解的是了解其应聘的动机。另外,在听应聘者回答提问的过程中,要了解应聘者语言的动机,这样更有利于判断其真实性。同时,面试...
  • 劳动关系确认劳动关系争议情形,非劳动关系确认的情形

    一、劳动关系确认劳动关系争议的情形确认劳动关系争议一般见于事实劳动关系,事实劳动关系主要包括以下几种情形:1、应签而未签劳动合同;2、以口头协议代替书面劳动合同;3、以其他合同形式代替劳动合同而发生的劳动关系认定纠纷。即在其它合同中规定了劳动者...
  • 派遣单位如何用工,灵活约定劳务用工的使用期限?

    一、派遣单位如何用工用工单位如果想让自己的规章制度对派遣员工有约束力,应注意做好以下两项工作:(1)在制定时最好查阅派遣单位制定的类似规章制度,避免矛盾;(2)在与派遣单位的派遣协议中明确约定,派遣员工应同时遵守派遣单位和用工单位的规章制度,两个单位的...
热门最新入职体检咨询

最新入职体检热点推荐

回到顶部