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劳务派遣公积金补偿

人力资源 2013-11-30 阅读 : 866

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如何规范劳务派遣，劳务派遣我国法律有什么规定？

在劳务派遣用工方式中，涉及劳动者、用人单位(即劳务派遣单位)以及用工单位三方主体，而劳务派遣单位以及用工单位，都是营利性单位，趋利性是其天性。这三者的法律关系较为复杂，通常劳务派遣单位以及用工单位也不在同一个地方，那么，派遣单位将派遣劳动者的...
什么是劳务派遣型就业，劳动合同就业形式有哪些？

一、什么是劳务派遣型就业？劳务派遣型就业是一种非传统型就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与其建立了劳动合同关系;与用人单位只是提供劳务的关系。二、劳动合同就业形式有哪些？根据劳动合同，就业形式可以分类如下：1.标准就业：在一个单位中受法律...
什么是劳务派遣，劳务派遣有哪些特点？

一、什么是劳务派遣？“劳动力派遣”，即通常所说的“劳务派遣”，又称“劳动派遣”、“劳工派遣”、“劳动力租赁”，派遣单位根据接受单位（即实际用人单位）的要求，与接受单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往接受单位，受派劳动者在接受...
新员工试用派遣如何规定，新员工试用派遣有何服务特点

一、新员工试用派遣如何规定国家劳动法律法规规定，招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月，最长试用期只有6个月。而从心理学的角度，对一个人的全面了解需要2年的时间(因为人的行为在短期内是可以伪装的)，为了规避劳动法规定的试用期时间太短，而又对新...
派遣员工档案的管理，劳务派遣中劳动者报酬标准？

一．派遣员工档案的管理为了及时、真实的掌握派遣员工情况，采用派遣员工的档案统一管理模式，主要内容有：1、及时为派遣员工办理人事档案接转手续;2、及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续;4、受委托办理外地人员务工的各种证件;5、按规定代办有关档案...

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