法邦网—法律专题

审劳动合同

人力资源 2013-12-01 阅读 : 676

法邦网人力资源专题为您提供审劳动合同、企业提出协商解除劳动合同员工不签怎么办等内容，资深人力资源律师为您免费解答有关辞职辞退、其他劳动合同解除问题相关法律咨询。

热门审劳动合同知识

劳动者单方解除劳动合同，劳动者解除的条件有哪些？

一、劳动者单方解除劳动合同劳动合同签订以后，解除劳动合同的主体、原因都可能有很多。那如果是劳动者单方解除劳动合同，根据劳动合同法的规定能获得哪些赔偿呢?《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者...
什么是劳动合同，劳动合同解除的规定有哪些？

一、什么是劳动合同劳动合同是用人单位和劳动者之间关于确立、变更、终止和解除劳动权利、义务的协议，是劳动关系产生的基础，是维护劳动关系双方当事人合法权益的法律保障之一。根据《中华人民共和国劳动法》的第十六条的规定用人单位与劳动者之间建立劳动关...
经济补偿的支付时间，代通知金的基数是多少？

一、经济补偿的支付时间《劳动合同法》第50条第二款规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。实践中有很多劳动者劳动合同解除或终止后往往一走了之，不履行工作交接的义务，...
什么是买断工龄，买断工龄的行为是否合法？

一、什么是买断工龄“买断工龄”，通俗地讲，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。“买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实...
用人单位如何进行经济性裁员，经济性裁员怎么补偿？

一、用人单位如何进行经济性裁员《劳动法》第27条和《劳动合同法》第41条对经济性裁员在实体和程序方面作了明确规定。根据《劳动合同法》第41条第1款第4项的规定，目前比较严峻的经济形势，可以作为“因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使...

热门审劳动合同咨询

审劳动合同热点推荐