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员工工伤离职协议书

人力资源 2013-12-03 阅读 : 1145

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热门员工工伤离职协议书知识

享受工伤保险的情形有哪些，不得认定工伤的情形有哪些

一、享受工伤保险的情形《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;（三）职工原在军队服役，因...
工伤不负责条款是否能让企业免责，工伤私了协议有效吗

一、工伤不负责条款是否能让企业免责常见的“工伤概不负责”条款有两种，一种是出现在劳动合同中或企业规章制度中，另一种是出现在企业与私人承包队签订的合同中。对于第一种情况，因为这一条款违反《工伤保险条例》等劳动法规的规定，被认为无效，企业仍需承...
哪些情况可被认定为工伤，见义勇为受伤是不是工伤？

一、哪些情况可被认定为工伤1、《工伤保险条例》规定，职工有以下情形的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和...
停工留薪期为多长，停工留薪期能否解除劳动合同？

一、停工留薪期为多长停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。关于停工留薪期的确定，《工伤保险条例...
企业能否与工伤职工解约，工伤职工辞职是否给经济补偿

一、企业能否与工伤职工解约根据《劳动合同法》第42条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：……（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的”，用人单位好像不能与工伤职工解除...

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