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人员招聘需要了解哪些信息
人力资源 2013-12-03
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法邦网人力资源专题为您提供人员招聘需要了解哪些信息、招聘人员时应重点关注的内容等内容,资深人力资源律师为您免费解答有关入职管理、招聘与录用相关法律咨询。
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人员招聘存在什么风险,如何规避招聘过程中的风险?
招聘是人力资源管理的第一环节,也是人力资源管理的难点所在,其中隐藏着诸多的风险。深入分析招聘环节中潜在的风险并提出相应的防范措施有助于降低用人成本、提高企业的生命力。一、人员招聘存在什么风险?1、不完善的招聘体系的风险成功的招聘是需要健全的...
企业招聘员工应怎么审查,用人单位怎么签订劳动合同?
一、企业招聘员工应怎么审查企业招聘的员工是需要成本的,如果招聘过程不够谨慎,会让企业多付出成本,更重要的是,如果招聘时不小心招到了不是自由之身的员工,还有可能要赔偿其他用人单位的损失。因此招聘时的审查是十分重要的。具体而言,审查的内容及可能...
招聘广告是否有法律约束力,招聘员工有何法律风险?
一、招聘广告是否有法律约束力招聘广告的性质是要约邀请,而通常情形下,要约邀请并不具有法律约束力。因此,当招聘广告的内容未列入劳动合同时,用人单位并没有履行招聘广告中相关内容的义务。但是,用人单位应该对于招聘广告中的承诺予以慎重。其原因在于:...
招聘员工未履行告知义务有何风险,未审查其健康状况呢
一、招聘员工未履行告知义务有何风险由于劳动合同法规定用人单位在找用劳动者时就涉及劳动者切身利益事项的如实告知义务,如果用人单位在招用劳动者时,没有告知或不如实告知劳动者有关工作内 容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以...
用人单位招聘风险有哪些,单位如何防范招聘中的风险
一、用人单位招聘风险有哪些1、招聘中存在就业歧视行为,导致被媒体报道或被应聘者起诉。2、发出OFFER后又因故取消,应聘者向公司索赔经济损失。3、一概将招聘条件当作录用条件。4、对应聘者身份资料未尽审查义务。5、对应聘者前单位承担连带责任的风险。二、...
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