法邦网—法律专题

办理入职手续所需表格

人力资源 2013-12-03 阅读 : 610

法邦网人力资源专题为您提供办理入职手续所需表格、克而瑞集团办入职手续等内容，资深人力资源律师为您免费解答有关入职管理、其他员工入职法律问题相关法律咨询。

热门办理入职手续所需表格知识

新员工入职管理内容有哪些，新员工入职管理有什么流程？

一、新员工入职管理内容哪些？1、入职培训；2、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色；3、试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。二、新员工入职管理有什么流程？（一）新员工进入前1、负责...
企业绩效考核的风险是什么，企业绩效考核有哪些风险？

企业绩效考核有哪些风险？1、标准欠缺，执法无据在我国企业中，工作分析还未受到普遍的重视，岗位职责模糊，绩效考核的标准设计不科学，没有判断一个岗位工作完成与否的客观依据。从而评价者可以随意给个分数或者考核结果，有时难以避免渗透个人感情因素，这...
录用信、高校三方就业协议的不同，试用期和见习期区别

一、录用信、高校三方就业协议的不同（1）录用信是很多用人单位在与劳动者签订劳动合同前，向劳动者发出的一份有关录用信息的信函。在该函件中，用人单位一般会把工作的时间、地点、薪酬等与职位相关的信息向劳动者阐明。劳动者在收到信函后，如果同意录用，...
集体合同有怎样的效力，集体合同的劳动时间有哪些内容

一、集体合同有怎样的效力根据《劳动法》第35条的规定："依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。"关于劳动法律、法规和集体合同、劳动合同的效力等级，根据《...
经济性裁员争议，协商解除劳动关系争议如何确定？

一、经济性裁员争议经济性裁员争议主要表现为:①企业经济性裁员不符法律枧定的实体及程序要求,员ェ要求确认为无效且要求恢复劳动关系;②企业采取无薪f放长假?等方式变相裁员导致劳动争议;③裁员对象主体不适格、未履行优先录用法律义务等纠纷。二、协商解除劳...

热门办理入职手续所需表格咨询

办理入职手续所需表格热点推荐