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单位解除劳动合同流程

人力资源 2013-12-04 阅读 : 879

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热门单位解除劳动合同流程知识

用人单位无过错解除劳动合同的情形，过错解除的情形？

一、用人单位无过错解除劳动合同的情形有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(无过错解除)(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者...
用人单位能解除劳动合同的条件，怎么解除劳动合同？

一、用人单位能解除劳动合同的条件《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；...
公司可以解除劳动合同的情形，不得解除劳动合同的情形

一、公司可以解除劳动合同的情形用人单位可以依法解除劳动合同：（1）用人单位与劳动者协商一致的；（2）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（3）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（4）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（5...
企业怎样可以解除劳动合同，辞退员工如何支付经济补偿

一、企业怎样可以解除劳动合同（一）用人单位可以随时解除劳动关系的情形员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除：1、在试用期内被证明不符合录用条件；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；4...
用人单位辞退职工的条件，用人单位辞退员工要注意什么

一、用人单位辞退职工的条件根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发[1986]77号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。（2）违反操作规程，损坏设...

热门单位解除劳动合同流程咨询

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