法邦网—法律专题

实行计工资制每月的法定工作天数

人力资源 2013-12-04 阅读 : 1113

法邦网人力资源专题为您提供实行计工资制每月的法定工作天数、劳动法规定每天最长工作时间等内容，资深人力资源律师为您免费解答有关加班管理、加班限制及例外相关法律咨询。

热门实行计工资制每月的法定工作天数知识

加班有哪些限制规定，用人单位可以随意安排加班吗？

一、加班有哪些限制规定？加班，也称延长劳动时间，是指用人单位经过一定程序，要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数而工作。为了保障劳动者的休息权和身体健康，我国严格限制用人单位延长劳动者的工作时间，劳动法明确规定用人单...
加班的限制有哪些，加班限制的规定是怎样的？

加班的限制有哪些？我国法律法规对于加班限制做了如下规定：（一）加班的程序限制需经与工会和劳动者的双重协商程序，如果工会和劳动者不同意，则用人单位没有权力安排劳动者加班。《劳动法》第四十一条规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商...
计件工资制加班费问题，不定时工作制加班费问题

一、计件工资加班费问题对于实行计件工作的单位，相关规定如下：“用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当根据以上原则相应调整计件单价。”因此，实行计件工资制度的单位，由企业安排劳动者在标准工时以外延长工作时间的...
什么是不定时工作制，不定时工作制员工有加班费吗？

一、什么是不定时工作制？不定时工作制，是一种相对于标准工时制而言的特殊工时制，指劳动者因生产特点、工作特殊和职责范围的关系无法按标准时间衡量或需要机动作业而采用的一种工时制度。根据劳动部有关法规规定：企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员...
什么条件单位才可以安排加班，什么情况不能拒绝加班？

一、什么条件单位才可以安排加班用人单位安排劳动者加班，依据我国劳动法的规定，需要符合的以下几个条件：1、由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的。生产经营需要主要是指生产任务紧急，必须连续生产、运输或者经营的。2、必须与工会协商，经...

热门实行计工资制每月的法定工作天数咨询

实行计工资制每月的法定工作天数热点推荐