法邦网—法律专题
62年申请离岗如何经济补偿
人力资源 2013-12-04
阅读 : 737
法邦网人力资源专题为您提供62年申请离岗如何经济补偿、离职申请原因范本等内容,资深人力资源律师为您免费解答有关辞职辞退、员工离职相关法律咨询。
热门62年申请离岗如何经济补偿知识
离职申请书怎么写,写离职申请书应注意的问题
一、离职申请书怎么写离职申请书是指辞退在单位中所担任的职务和工作所写的实用文书。可分集体离职书和个人离职书两种。离职书的写法如下:(一)标题在第一行中间写“离职申请书”三个字,或写“辞去×××工作”等字样。(二)称谓在第二行顶格写任职单位负责人...
劳动者单方解除劳动合同情形,需要承担什么责任?
一、劳动者单方解除劳动合同情形劳动者单方解除劳动合同的两种情况:1、无需预先告知解除:有下列情况之一的,劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同:(1)在试用期限内的;(2)用人单位不按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;(3)用人单位以暴...
员工怎么解除劳动合同,员工解除劳动合同的方式
员工怎么解除劳动合同?根据我国劳动法的规定,员工可采取以下三种方式解除劳动合同:第一,与用人单位协商一致解除劳动合同。采用这种方式解除劳动合同,只要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项协商一致,就可以解除劳动合同,办理离职手续。第二,提前30...
劳动者合同期内能辞职吗,辞职与离职有区别吗?
一、劳动者合同期内能辞职吗辞职权是指劳动者享有的法律规定的解除与用人单位劳动法律关系的权利。《劳动法》第三十一条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动法》第三十二条规定:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用...
员工擅自离职怎么办,员工擅自离职工资怎么发放?
一、员工擅自离职怎么办首先,遇到员工擅自离职的,用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定是时间内回公司上班,并提出如限期内不上班的处理措施。其次,当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯,用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形...
热门62年申请离岗如何经济补偿咨询
62年申请离岗如何经济补偿热点推荐
公司内部人员离职邮件通知范本
员工离职工作交接通知函
对擅自离职的员工处理决定范本
人员需求申请表中的补充员工原因怎么写呀
员工擅自离岗处罚通告
回到顶部
手机扫一扫
手机浏览移动版
首页
微信/电话咨询
在线咨询
我的