劳动仲裁适用一事不再理吗

一．劳动争议仲裁适用范围劳动者因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项与用人单位达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，但申请支付令必须符合以下几个条件：1、债权人请求债...

一、什么是劳动纠纷仲裁劳动纠纷仲裁，是指劳动争议仲裁机构依据劳动纠纷当事人的请求，根据我国劳动法律、法规和政策的有关规定，对劳动争议的事实与责任作出公正判断和裁决，并对当事人均有约束力的一种劳动争议处理方法。劳动纠纷仲裁有以下特点：1、简易...

一、申请劳动仲裁的程序是什么当事人申请劳动争议仲裁，当事人应当亲自或者书面委托代理人到有管辖权的仲裁委书面申请，按照申请书上的要求填写后递交给仲裁工作人员，然后等待是否受理的通知。（一）发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方...

一、当事人申请劳动仲裁应注意的问题当事人申请仲裁，须注意如下问题：（一）注意申诉时效问题，应当在规定的60日的期限内及时提出仲裁申请。关于仲裁申诉时效，《劳动法》规定为劳动争议发生之日起60日。当事人应在争议发生之日起60日内提出仲裁申请，否则将...