薪酬录用审批

企业需要什么样的人才，一般情况下，优秀人才具备什么条件？企业的竟争就是人才的竟争，人才是企业的根本，是企业最宝贵的资源。因此，如何选择优秀的员工为公司工作，已经成为企业生存与发展的决定因素。换言之，从业人员的素质高低极大影响着企业的成败。一...

一、企业如何预防招聘风险随着人才流动的不断加速和企业用人需求的增加，员工招聘将成为企业人力资源管理的主要工作。企业在具体录用员工时，应特别留意法律风险的预防和控制。首先，应规范招聘流程。企业在招聘员工时除了需要核实员工的身份、学历等基础信息...

一、企业招聘人才应注意什么1、确定招聘面试规范人力资源部负责人最首要的工作是组织制订企业的招聘面试规范。这包括企业文化手册、企业宣传简介、企业人事政策、企业用人分类指南、企业员工晋升之路、企业员工入职与离职规范。当然少不了招聘登记表、面试评...

一、企业如何招聘员工员工招聘就是寻找并吸引合适的、有潜力的工作候选人来从事企业内部工作。员工招聘一般包括这样几项工作：1、前期准备（1）招聘对象确定。（2）招聘方法和渠道选择。2、招聘原则（1）机会均等原则。（2）公开透明原则。（3）诚信原则。3、...