论述用人单位预告辞退及裁员的禁止性条件

一、劳动合同解除的含义劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方权利义务关系。我国劳动法在规定企业可以解除劳动合同的条件时，就劳动者有过错和劳动者无过错两种情况作了不同的规定。二、哪些情形企业可以解除劳动合同按照劳动...

一、用人单位裁员的条件《劳动合同法》第四十一条规定，“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部...

一、公司辞退员工的情形有哪些劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同：（1）用人单位与劳动者协商一致的；（2）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（3）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（4）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单...

一、劳动合同解除的方式有哪些 1、双方协商一致解除。2、劳动者单方解除。劳动者单方解除包括预告辞职和即时辞职。预告辞职是指不管何种类型的劳动合同，只要劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，即可以解除。即时辞职是指用人单位有法律规定之情形的，劳...