2013北京基本工资计算时间

一、超过法定工作时间工资怎么算？根据劳动法相关法律，特殊工时制度主要包括综合计算工时工作制和不定时工作制。实行综合计算工时工作制的用人单位，在综合计算工时（周期内平均工作时间）超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按每小时工资的150...

一、加班工资的举证责任在劳动争议仲裁中加班工资这一项请求是劳动者主张比较多的。而往往仲裁结果与劳动主张的会有很大出入甚至得不到支持，而直接影响仲裁结果的就是对于加班工资的举证责任问题。关于劳动争议中的举证责任问题，一般情况下适用《民事诉讼法...

一、什么是不定时工作制不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。经劳动保障部门批准实行不定时工作制的职...

一、做一休一支付加班工资吗实践中，很多用人单位对部分岗位采取的都是“做一休一”的上班制度，以营业员、安保人员居多。从工时制度来讲，只有标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制三种形式，而综合计算工时工作制、不定时工作的特殊工时制度要经过...