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入职多久才能签无固定期限劳动合同

人力资源 2013-12-04 阅读 : 876

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热门入职多久才能签无固定期限劳动合同知识

用人单位订立劳动合同的形式有哪些，订立时应注意什么

一、用人单位订立劳动合同的形式有哪些劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。当事人用口头形式订立劳动合同，灵活、简便，但不便于履行和监督、检查，特别是发生劳动争议时，往往因空口无凭而难以处理。采用书面形式订立劳动合同，严肃、慎重、明确，便于履...
订立的劳动合同无效怎么办，职工不续签劳动合同怎么办

一、订立的劳动合同无效怎么办按照《劳动合同法》和劳动部关于违反劳动法劳动合同规定的赔偿办法规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同、订立无效劳动合同以及违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应当赔偿以下损失：（一）超过一个月...
用人单位如何订立劳动合同，订立劳动合同的形式有哪些

一、用人单位如何订立劳动合同自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。除劳动者与用人...
哪些劳动合同无效，企业订立无效合同是否要赔偿？

一、哪些劳动合同无效1、合同主体不合格，是指劳动合同的一方或双方当事人不具有劳动法规定的主体资格而签订劳动合同的情形。劳动合同主体双方是否具有签约资格，是决定劳动合同法律效力的重要前提。合同主体不合格，即劳动者不具有劳动权利能力和劳动行为能...
企业能否收取劳动合同保证金，如何规避劳动合同风险？

一、企业能否收取劳动合同保证金《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条规定：“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵金（物）。对违反以上规定的，由公安部门和劳动行政部门责...

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