北京劳动法相关问题

一、什么情况下员工可随时辞职(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致...

一、什么是辞职辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求...

一、应当支付经济补偿金的情形劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：第一章（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1.未按照劳...

一、终止劳动合同的生活补助费，终止劳动合同的经济补偿金（1）按照部劳社厅函[2001]280号文件规定，《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国发[1986]77号文）废止后，国有企业职工劳动合同期满与企业终止后有关生活补助费的支付问题，以《规定》废止时间（20...