法邦网—法律专题

单位解聘没有解聘合同

劳动     2013-12-05 阅读 : 1274

法邦网劳动专题为您提供单位解聘没有解聘合同、用人单位最低标准缴税等内容，资深劳动律师为您免费解答有关辞退解雇、其他辞退解雇问题相关法律咨询。

热门单位解聘没有解聘合同知识

  • 应当支付经济补偿金的情况，经济补偿金的标准是多少？

    一、应当支付经济补偿金的情况劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 第一章 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1...

  • 企业改制中职工的经济补偿，企业改制中职工的补偿

    一、企业改制中职工的经济补偿企业在改制中应坚持人力资源市场化原则，与职工重新签订，置换职工身份。企业改制时，应按照政策法规规范操作，妥善处置职工的劳动关系和经济补偿问题。企业改制时，应从企业净资产中一次性剥离职工安置费。原属固定工的，根据职...

  • 用人单位裁员的条件，用人单位不能裁减的人员有哪些？

    一、用人单位裁员的条件《劳动合同法》第四十一条规定，“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部...

  • 单位能否认定员工自动离职，单位能否因旷工除名员工？

    根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法律的规定。但实践中很多用人单位往往抓住员工的一些错误，解除劳动合同并且把错误推到员工身上。单位经常使用的方法就是员工自动离职，单位能否认定自动离职呢，员工旷工的话，单位能不能开...

  • 我是不定时工作制，公司能以旷工为由对我进行处分吗？

    戴某于2013年3月25日入职S公司，双方在《劳动合同》中约定，戴某任副董事一职，其岗位实行不定时工作制，工作地点位于重庆，具体负责物业出租、销售及管理工作，合同期至2019年3月31日。根据S公司的规章制度，年假系通过电脑系统点击申请、并经上级领导点击批...
热门单位解聘没有解聘合同咨询

单位解聘没有解聘合同热点推荐

回到顶部