法邦网—法律专题

自动离职算不算工资

人力资源     2013-12-05 阅读 : 812

法邦网人力资源专题为您提供自动离职算不算工资、离职补贴怎么写等内容,资深人力资源律师为您免费解答有关辞职辞退、员工离职相关法律咨询。

热门自动离职算不算工资知识
  • 员工违约离职会怎么样,员工违约离职的法律后果

    劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。当前,随着用工制度的进一步完善,劳动者和用人单位选择权越来越充分。应当说,劳动者的纷纷“跳槽”,是适应市场经济的需要的,但是,这种择业自由应该以尊重和不违反劳动合同为前提...
  • 员工什么情况可以解除劳动合同,员工解除劳动合同条件

    员工解除劳动合同,是指在劳动合同期限未届满时,由劳动者本人提出要求,用人单位和劳动者双方提前停止履行劳动合同,并终止双方由于订立劳动合同而建立起的劳动关系。根据我国劳动法的规定,员工提出解除劳动合同有两种情况:(1)劳动者可以提出解除劳动合...
  • 员工离职申请书范本,员工离职申请书格式

    离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。员工离职分为两种:1)员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;2)企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止...
  • 离职申请书怎么写,写离职申请书应注意的问题

    一、离职申请书怎么写离职申请书是指辞退在单位中所担任的职务和工作所写的实用文书。可分集体离职书和个人离职书两种。离职书的写法如下:(一)标题在第一行中间写“离职申请书”三个字,或写“辞去×××工作”等字样。(二)称谓在第二行顶格写任职单位负责人...
  • 用人单位如何支付劳动者赔偿金,企业如何应对员工离职

    一、用人单位如何支付劳动者赔偿金根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:(一)以暴力、威胁或者非法限制人...
热门自动离职算不算工资咨询

自动离职算不算工资热点推荐

回到顶部