用人单位与用工单位的区别

一、劳动争议的当事人是谁劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。劳动争议的当事人是指劳动争议当事人双方（包括自然人、法人和具有经营权的用人单位），即劳动法律关系中权力的享有者和义务的承担者。当事人可以委托一至...

一、禁止用人单位招用童工有什么规定凡招用不满16周岁的未成年人的就是使用童工。国家严令禁止使用童工。任何单位或者个人也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业。不满16周岁的未成年人也不能开业从事个经营活动。文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护...

一、末位淘汰制对企业有何影响末位淘汰制作为一种绩效管理制度在适当的条件和环境下有其积极作用：在企业中建立严格的员工竞争机制，实行末位淘汰制，能给员工以压力，能在员工之间产生竞争气氛，有利于调动员工积极性，使公司更富有朝气和活力，同时有利于组...

一、劳动合同无效的原因是什么所谓无效劳动合同是指当事人签订成立而国家不予承认其法律效力的劳动合同。导致劳动合同无效主要是基于以下几个方面：1、劳动合同违反国家法律、行政法规的强制性规定，例如：签订劳动合同的劳动者一方必须具备劳动权力能力和劳...