单位移交员工档案

一、经济裁员的范围经济裁员的范围包括两方面：(1)用人单位是属于濒临破产进行法定整顿期间，需要裁减人员的。依照《中华人民共和国企业破产法(试行)》，企业因经营管理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务的，可以依法宣告破产。对濒临破产业，允许一定阶段(...

一、如何处理自动离职1、首先弄清楚你的参保情况一个很简单的办法弄清楚你的情况到你原来外企所登记注册的地方的社会保险机构(如在企业在海淀工商注册，就到海淀社保)查询原来企业为你参加保险的情况，有就可以接续或转移。你要是要坚持自己的权益的话就用在...

一、个人素质的表现现代管理学中的“二八”(2O/8O)原理告诉我们,企业内部20%的核心岗位员工往往影响着整个企业8O%的经营绩效。核心员工可能是中高层管理人员,也可能是掌握公司核心技术的科研人员以及掌握重要销售渠道和客户的一线销售人员,甚至也可以是蓝领岗...

经济性裁员注意的问题实践中企业实施经济性裁员可能出现很多问题,如:裁员理由并不符合法定理由时,用人单位仍实施经济性裁员;不遵守裁员的法定程序;不提前知会员工;不向当地劳动行政部门报告;不按法定标准向被裁减人员支付经济补偿金等。为防范经济性裁员的法...