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制度流程能达到的目的
人力资源 2013-12-06
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法邦网人力资源专题为您提供制度流程能达到的目的、制定制度的目的和意义等内容,资深人力资源律师为您免费解答有关企业规章、企业规章制度的制定相关法律咨询。
热门制度流程能达到的目的知识
企业规章制度怎么建立,企业规章制度要符合什么条件?
一、企业规章制度怎么建立?所谓企业规章制度,是指由企业有权部门制定的以书面形式表达的并以一定方式公示的非针对个别事务的处理的规范总称。企业规章制度是由企业自己制订的,但又能够象法律一样约束企业内的所有员工,因此法律不得不对企业规章制度的有效...
怎样建立企业内部培训机制,人工成本的内容有哪些?
一、怎样建立企业内部培训机制培训发展到今天,开始逐步受到企业各界人事的关注。很多企业开始真正的引入企业内训机制,建立培训工作小组或者企业培训学校。培训在企业管理、人员储备、解决实际问题上发挥着不可低估的作用。根据与时代公司各级人员以及管理层...
用人单位制定规章制度要注意什么,违法制定责任是什么
一、用人单位制定规章制度要注意什么用人单位防范制定劳动规章制度的法律风险应做到以下两点:1、内容上合法,即劳动规章制度的内容能违反现行的法律、法规,具体包括劳动法律、行政法规、地方性法规和国家技术标准等。2、程序上合法,根据《劳动合同法》第4...
单位制定规章制度的注意事项,该制度如何规定辞退条件
一、单位制定规章制度的注意事项用人单位规章制度是用人单位自行制定的内部规范性文件,它是用人单位经营管理的基本规则。用人单位在制订和修正管理制度时,要注意与国家法律法规的衔接,不能与国家法律法规相冲突。例如,在人员定岗与班次安排时,要考虑国家...
单位怎么制定有效的规章制度,单位怎么建立离职体系
一、单位怎么制定有效的规章制度在实践中,涉及劳动争议的案件,用人单位败诉的主要原因之一是因为规章制度制定的程序有问题。《劳动合同法》规定,用人单位的规章制度只有在满足实体合法和程序合法的情况下才有效。用人单位的规章制度制定的程序包括下面两个...
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