法邦网—法律专题

做专场招聘要做些什么

人力资源     2013-12-06 阅读 : 931

法邦网人力资源专题为您提供做专场招聘要做些什么、公司组织专场招聘需要准备些什么等内容，资深人力资源律师为您免费解答有关入职管理、招聘与录用相关法律咨询。

热门做专场招聘要做些什么知识

  • 什么是企业招聘风险，企业招聘风险都有什么？

    一、什么是企业招聘风险？企业招聘风险是指“由于企业招聘工作不当，使企业招不到合格员工或招到不合格员工，从而影响企业经营，使企业蒙受损失的风险”。招聘风险会影响企业的生产效率和发展，给企业造成损失。二、企业招聘风险都有什么？1、招聘成本损失风...

  • 录用新员工怎样要求其提供担保，录用新员工能收押金吗

    一、录用新员工怎样要求其提供担保企业录用关键或涉密岗位录用员工，往往希望其提供担保，目的是在员工行为给公司造成经济损失或其他损害时，公司维护权利多一种可能性。那么，怎样提供担保呢？用人单位要求新入职员工提出担保，可能有两种形式，一种是以收取...

  • 企业如何预防招聘风险，企业如何进行职前调查？

    一、企业如何预防招聘风险随着人才流动的不断加速和企业用人需求的增加，员工招聘将成为企业人力资源管理的主要工作。企业在具体录用员工时，应特别留意法律风险的预防和控制。首先，应规范招聘流程。企业在招聘员工时除了需要核实员工的身份、学历等基础信息...

  • 企业怎么制定录用标准，企业签订劳动合同应注意什么

    一、企业怎么制定录用标准1、企业在招聘员工时进行适当的包装是可以的，但做任何事要有个度，否则，不仅达不到预想的效果，反而容易产生负作用。虚报薪酬待遇，可以让很多求职者报名，但一旦被识破，企业的诚信度会大打折扣。最终损害的是企业的声誉。建议各...

  • 企业如何招聘员工，企业在招聘时有告知义务吗？

    一、企业如何招聘员工员工招聘就是寻找并吸引合适的、有潜力的工作候选人来从事企业内部工作。员工招聘一般包括这样几项工作：1、前期准备（1）招聘对象确定。（2）招聘方法和渠道选择。2、招聘原则（1）机会均等原则。（2）公开透明原则。（3）诚信原则。3、...
热门做专场招聘要做些什么咨询

做专场招聘要做些什么热点推荐

回到顶部