重大过失开除补偿金

关于可以无固定期限劳动合同的条件，法律有如下的规定： 有法规定的14种情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者...

一、用人单位无过错解除劳动合同的情形有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(无过错解除)(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者...

一、哪些情形下可以辞退员工我国《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从...

一、辞退员工的情形有哪些？根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发[1986]77号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程，损坏设备、...