人力资源手续

一、新员工入职流程有哪些？新员工入职流程主要共分为六大步骤：1、入职准备；2、入职报到；3、入职手续；4、入职培训；5、转正评估；6、入职结束。二、新员工入职如何管理？入职准备1、人力中心向合格者发送《录用通知书》2、确认新员工报到日期,通知新员工...

一、怎样回避人力资源管理风险？这是企业人力资源管理风险防范技术中最简单，也是比较消极的一种方式。风险回避有许多限制条件：第一，有些企业人力资源管理风险是不能回避的，只要存在人力资源管理，就必然存在风险；第二，回避风险可能带来经济损失，因为回...

一、什么是工资所谓工资,是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。二、工资包括哪些方面根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》,工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和...

一、派遣单位如何用工用工单位如果想让自己的规章制度对派遣员工有约束力,应注意做好以下两项工作:(1)在制定时最好查阅派遣单位制定的类似规章制度,避免矛盾;(2)在与派遣单位的派遣协议中明确约定,派遣员工应同时遵守派遣单位和用工单位的规章制度,两个单位的...