法邦网—法律专题

国家规定的那些节假日有三倍工资

人力资源     2013-12-09 阅读 : 1205

法邦网人力资源专题为您提供国家规定的那些节假日有三倍工资、法定节假日加班工资包含原来的工资吗等内容,资深人力资源律师为您免费解答有关加班管理、加班的认定相关法律咨询。

热门国家规定的那些节假日有三倍工资知识
  • 值班是不是加班,安排值班是否应当支付报酬?

    一、值班是不是加班根据《劳动法》有关规定,加班一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班其并非一个法律概念,也缺乏法律依据。通常认为,值班是指职工根据用人单位的要求,在正常工...
  • 什么是标准工时制,每周工作六天算加班吗?

    一、什么是标准工时制标准工时制,也称为标准工作制度,是由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础,是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。因此标准工时制具有至关...
  • 计件工资制怎么计算加班费,双休日出差算加班吗?

    一、计件工资制怎么计算加班费计件工作是以劳动定额决定工作时间的工时制度。因此,认定计件工作加班时间的关键在于合理的劳动定额。《劳动合同法》第三十一条规定,“用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的...
  • 怎么认定加班的时间,不加班能算旷工吗?

    一、怎么认定加班的时间劳动法上并没有说休息日一定要安排在双休日即周六周日 ,也没有说一周必须有两天休息。这是不少劳动者所误会的。相反《中华人民共和国劳动法》第三十八条明确指出:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”《劳动部关于〈中华人...
  • 每周上六天班算加班吗,单位与员工签订义务加班有效吗

    一、每周上六天班算加班吗1、用人单位安排劳动者每周工作6天,没有违反劳动基准法规定的工时制度。《劳动法》第36条、第39条和《国务院关于职工工作时间的规定》第3条、第5条分别规定了企业可以实行的“工时制度”,包括每日8小时、每周40小时的标准工时制度...
热门国家规定的那些节假日有三倍工资咨询

国家规定的那些节假日有三倍工资热点推荐

回到顶部