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单位安排加班
人力资源 2013-12-09
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法邦网人力资源专题为您提供单位安排加班、用人单位每日加班不能超过三个小时等内容,资深人力资源律师为您免费解答有关加班管理、加班限制及例外相关法律咨询。
热门单位安排加班知识
加班有哪些限制规定,用人单位可以随意安排加班吗?
一、加班有哪些限制规定?加班,也称延长劳动时间,是指用人单位经过一定程序,要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数而工作。为了保障劳动者的休息权和身体健康,我国严格限制用人单位延长劳动者的工作时间,劳动法明确规定用人单...
计件工资制加班费问题,不定时工作制加班费问题
一、计件工资加班费问题对于实行计件工作的单位,相关规定如下:“用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应当根据以上原则相应调整计件单价。”因此,实行计件工资制度的单位,由企业安排劳动者在标准工时以外延长工作时间的...
加班加点的条件,哪些人员不享受加班加点工资待遇?
一、加班加点的条件无论加班还是加点,都是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制,规定了延长工时的程序及上限。用人单位在正常情况下不得加班加点...
法律对加班的限制规定,用人单位安排加班要注意什么?
一、法律对加班的限制规定加班,也称延长劳动时间,是指用人单位经过一定程序,要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数而工作。为了保障劳动者的休息权和身体健康,我国严格限制用人单位延长劳动者的工作时间,劳动法明确规定用人单...
不定时工作制有加班费吗,加班有时间限制吗?
一、不定时工作制有加班费吗很多企业和员工对实行不定时工作制是否需支付加班费不是很清楚,在实践中常常引发劳动争议。《劳动法》第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行三十六条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法”。“其他工作和...
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