入职体检流程

一、新员工入职流程有哪些？新员工入职流程主要共分为六大步骤：1、入职准备；2、入职报到；3、入职手续；4、入职培训；5、转正评估；6、入职结束。二、新员工入职如何管理？入职准备1、人力中心向合格者发送《录用通知书》2、确认新员工报到日期,通知新员工...

一、如何认定商业秘密？商业秘密是指 “不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。”商业秘密作为无形资产，给企业带来的经济效益和竞争优势是其它资产所无法比拟的。商业秘密对企业的发展影响越来越大...

一、如何预防人力资源管理风险？通过对企业人力资源管理风险产生和作用的机理进行分析，包括人与环境之间的关系和委托代理理论的分析，以及企业人力资源管理风险产生的原因分析，从而获得企业人力资源管理风险的有关理论，用它们可以指导风险的防范工作。1、...

一、员工招聘虚拟管理的风险是什么？企业对员工招聘实施虚拟管理虽可简化企业人力资源管理的作业性工作，但如忽视其风险分析及防范，不仅无法给企业带来预期的优势和效益，还可能让企业蒙受损失。1、外包业务单位选择的风险。我国已经出台了一系列有关劳动关...