法邦网—法律专题
借调人员的薪酬补偿
人力资源 2013-12-09
阅读 : 594
法邦网人力资源专题为您提供借调人员的薪酬补偿、公司之间人员借调等内容,资深人力资源律师为您免费解答有关其他、特殊用工方式相关法律咨询。
热门借调人员的薪酬补偿知识
女职工禁忌从事的劳动有哪些,使用童工应承担什么责任
一、女职工禁忌从事的劳动有哪些《中华人民共和国劳动法》和国务院颁布的《女职工劳动保护规定》,对女职工规定实行的特殊劳动保护,最主要的内容是规定了女职工禁忌从事的劳动。所谓女职工禁忌从事的劳动是指生产过程中存在着可能对女职工生理机能产生不利影...
使用童工的处罚标准是什么,使用童工的罚款标准是什么
一、使用童工的处罚标准是什么第一、各地劳动行政部门、乡镇企业主管部门、工商行政管理机关和工会组织要加强对企业、事业单位,尤其是城乡集体企业、私营企业和个体工商户招工、用工的管理、监督和检查。严格禁止任何单位和个人使用童工。对违反国家规定,擅...
什么是不定时工作制,不定时工作制的适用对象是谁
一、什么是不定时工作制不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。例如:企业中从事高级管理、推销、货运、装卸、长途运输驾驶、押运、非生产性值班和特殊工作形式的个...
非全日制用工是什么,非全日用工的工资如何计算
一、非全日制用工是什么非全日制用工是区别于全日制用工的一种用工方式,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的一种用工形式。从用工单位角度看,非全日制用工具有灵活用工、降低用...
标准工时的内容,申请实施非标准工时制度的流程
一、标准工时的内容1、《国务院关于职工工作时间的规定》适用于我省境内的企业,个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。2、新的工时制度为:职工每日工作不超过8个小时,每周工作不超过40小时。3、企业原则上实行国家统一的休息时间,星期六和星期日为周休...
热门借调人员的薪酬补偿咨询
借调人员的薪酬补偿热点推荐
抽调和借调的区别
2014年关于清退临时工山西省人民政府文件
2014年清退借调人员文件
抽调与借调的区别
借调的情况说明怎么写
回到顶部
手机扫一扫
手机浏览移动版
首页
微信/电话咨询
在线咨询
我的