用人单位考勤保存多少年

劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提供有关证据，可能会影响自身权益的维护。因此，劳动者在平时的工作中，应该注...

一、劳动者入职时间由谁举证关于劳动者入职时间的举证责任的分配，在实践中形成了两种完全不同的观点：一种观点认为，劳动者入职时间的应当以劳动合同约定的起始时间为准，对此用人单位只需要举证劳动合同就可以认定劳动者的入职时间。另外一种观点认为，关于...

一、劳动仲裁如何举证1、“谁主张，谁举证”，书证的提供，原则上由主张相关事实的当事人负责。2、举证倒置，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。3、申请调查取证，案件...

一、劳动争议举证责任如何分配劳动纠纷与一般民事纠纷不同的是，劳动者作为个体，其相对于用人人力和物力优势的用人单位，弱势地位非常明显，因此，法律从保护弱势群体、保持博弈平衡的角度，对于劳动纠纷设计了一些与一般民事诉讼不同的举止规则。《证据的若...