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解聘劳动合同谈话技巧

人力资源 2013-12-09 阅读 : 820

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热门解聘劳动合同谈话技巧知识

什么是预告性辞退，预告性辞退有哪些情形？

一、什么是预告性辞退？预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。二、预告性辞退有哪些情形？主要有以下情形：（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安...
提前解除劳动合同的程序，提前解除劳动合同的方法

一、提前解除劳动合同的程序员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。但通知的内容...
什么是预告性辞退，预告性辞退的主要情形有哪些？

一、什么是预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。二、预告性辞退的情形有哪些（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；（2）劳动...
劳动合同解除的方式，如何限制单方解除劳动合同？

一、劳动合同解除的方式《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日，以书面形式通知用人单位。劳动合同的解除可以分为协商解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除以及劳动合同自行解除。本条规定的是劳动者单方解除合同的情况。原劳动部《关于...
企业如何合理的裁员，公司裁员赔偿金计算方法？

一、企业如何合理的裁员1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；2、提出裁减人员方案；3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工...

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