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员工请事假休息日要算吗
劳动 2013-12-10
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法邦网劳动专题为您提供员工请事假休息日要算吗、员工不愿意调休应该如何安排等内容,资深劳动律师为您免费解答有关工资福利、加班费相关法律咨询。
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加班工资怎么计算,加班工资的标准是什么?
一、加班工资怎么计算加班加点地工作,是许多企业中的常见现象。《劳动法》第41条、第44条明确规定,每月加班不得超过36小时,同时罗列了有关加班加点工资的计算口径。首先,先界定“日工资”和“小时工资”的计算方式。同时按劳动与社会保障部所发(2000)8...
法律对加班时间有哪些限制,加班费怎么计算?
一、法律对加班时间有哪些限制我国法律保护劳动者的权利,那么法律对加班时间有哪些限制呢?1、 实行标准工时制的员工一般每日加班不超过1小时,特殊情况每日不超过3小时,每月累计加班不超过36小时。2 、员工月累计双休日加班时间达24小时以上的,部门应安排...
能否以奖金代替加班费,如何确定加班工资计算基数?
一、能否以奖金代替加班费把奖金当作加班费来发放,其实这是不合法的。按照国家有关规定,奖金和加班工资虽然同属于工资总额的构成部分,却是两个性质完全不同的概念。加班工资是实行标准工作时间制度和经批准实行综合计算工时工作制的企业,按照法律规定向劳...
不定时工作制如何适用,不定时工作制有加班费吗?
不定时工作制,是指不以标准工时制度确定的工作制度,企业以合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准来确定劳动者的工作时间和休息时间。那么,不定时工作制如何适用,不定时工作制有加班费吗?一、不定时工作制如何适用根据《劳动法》第三十九条规定:“企业...
工资支付表记载内容与实际情况不符,法院采信员工主张
深圳法院案例:工资单记载内容与实际不符创兆公司是否应向石某支付2013年10月至2015年9月期间加班工资差额28780.32元的问题。经审查,原审综合本案证据,采纳石某有关其每月工作26天,每天工作12小时的主张,并无不妥,本院予以确认。原审根据上述认定,核算...
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