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2013陕西省产假规定
劳动 2013-12-10
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未婚是可以休产假的吗,如何计算计划生育专业工龄?
一。未婚是可以休产假吗我国《劳动法》第六十二条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假。”所以妇女生育产假是法定的,不管其生育是否符合计划生育政策,员工提出要求休产假,企业都应当无条件的批准。这样规定的目的是为了能够保障产妇恢复身体健康,享...
什么是哺乳期,女职工在哺乳期享受哪些特殊待遇?
一。什么是哺乳期哺乳期指生产后,对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。这期间是法定给予女职工进行哺乳的时间,不以女职工是否以母乳给婴儿哺乳而有所异同。国家对女职工在哺乳期的特殊做了明确规定:二。女职工在哺乳期享受哪些特殊待遇不得安排女职工在哺乳...
未成年用工合法吗,如何处理未成年用工的工伤?
一、未成年用工合法吗1、用人单位招录未满16周岁的未成年人是违法的,不能形成合法的劳动关系。2、相应地,未满16周岁的未成年人因工受伤的,不能被认定为工伤,即不能按《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。但是,法律依然保护童工的正当权利,用人单位...
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一、用人单位可以解除与三期女职工劳动合同吗根据《劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内享受特殊劳动保护,在上述期限内,用人单位不得与之解除劳动合同。但一些女职工却将这些特殊规定片面地理解为,处在三期内,就可以“为所欲为”...
不能辞退女工的情形,女职工遭遇单位侵害怎么办?
一、不能辞退女工的情形依法订立的劳动合同,具有法律效力。要解除劳动合同,应当符合法律的规定,不得随意解除劳动合同。根据劳动法第 29 条的规定,女职工有下列情形之一的,用人单位不得依据劳动法第 26 、 27 条解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤...
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