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案例实务违反计划生育政策生二胎的女员工

劳动 2013-12-10 阅读 : 1145

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热门案例实务违反计划生育政策生二胎的女员工知识

女职工劳动保护权益受到侵害时怎么申诉，如何起诉？

一、女职工劳动保护权益受到侵害时怎么申诉？根据国务院《女职工劳动保护规定》，女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。申诉时一般应提交申诉书。申诉书的内容除陈述单位违反女职工劳动保护规定的事实外，还应...
对使用童工的处罚标准有哪些，哪些不属于童工的范围？

一、对使用童工的处罚标准有哪些违反《规定》使用童工的单位或者个人，对被送回原居地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结后，经县级劳动鉴定委员会确定为部分丧失劳动能力的，由用工单位或者个人一次性发给40...
未婚是可以休产假的吗，如何计算计划生育专业工龄？

一。未婚是可以休产假吗我国《劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”所以妇女生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应当无条件的批准。这样规定的目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享...
什么是性骚扰，如何预防对女职工的性骚扰？

一、什么是性骚扰性骚扰是一种以侵犯他人人格尊严权为特征的民事侵权行为，是性歧视的一种形式，它是以对方非自愿的语言、文字、肢体行为、图像、电子信息等形式进行的有性含义的进攻性行为，损害对方尊严、名誉、人格，给对方心理造成不悦、压抑、恐慌、困扰...
如何保障流产女职工的合法权益？

《女职工劳动保护特别规定》国务院令（第619号）第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42...

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