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产假国家规定2013上海

劳动 2013-12-10 阅读 : 1714

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什么是女职工特殊劳动保护，女工产期享有哪些特殊权益

一、什么是女职工特殊劳动保护所谓女职工的特殊劳动保护，是指根据妇女的身体、生理特点以及哺育教育子女的需要，而采取的对职工在生产劳动中的安全和健康实行保护的法律制度。二、女工产期享有哪些特殊权益《中华人民共和国劳动法》第58条第1款明确规定：“...
女职工劳动保护权益受到侵害时怎么申诉，如何起诉？

一、女职工劳动保护权益受到侵害时怎么申诉？根据国务院《女职工劳动保护规定》，女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。申诉时一般应提交申诉书。申诉书的内容除陈述单位违反女职工劳动保护规定的事实外，还应...
怀孕女职工受哪些保护，怎样保护女职工权益？

一、怀孕女职工受哪些保护（一）不得与女职工解除。法律规定女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。（二）劳动强...
怎样保护女职工的权益，女职工权益被侵害该怎么办？

一、怎样保护女职工的权益目前，我国保护女工的主要法律法规包括：劳动法第七章、《女职工劳动保护规定》、妇女权益保障法等。主要包括以下几方面：1、禁忌劳动范围：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。2...
如何保障流产女职工的合法权益？

《女职工劳动保护特别规定》国务院令（第619号）第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42...

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