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体检后哪些疾病不能入职

人力资源 2013-12-10 阅读 : 4436

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用人单位该不该收培训费，用人单位收培训费合法吗？

一、用人单位该不该收培训费？《劳动合同法》规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”《企业职业培训规定》第9条规定：“...
回避人力资源管理风险的坏处有哪些，回避的方法是什么

一、回避人力资源管理风险的坏处有哪些？风险回避有许多限制条件：第一，有些企业人力资源管理风险是不能回避的，只要存在人力资源管理，就必然存在风险；第二，回避风险可能带来经济损失，因为回避风险的同时，有可能错过机会；第三，回避了这种风险，却可能...
哪些情况劳动者有经济补偿金，解除劳动合同怎么办？

哪些情况劳动者有经济补偿金？根据《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，在下列情况下，用人单位解除与劳动者的劳动合同，应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金：1、经劳动合同当事人协商一致，...
员工怀孕期间，必须调岗的情况有什么？

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年休假的享受资格和享受天数，你了解多少？

1.享受资格：《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假...

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