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借调的法律规定
人力资源 2013-12-10
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法邦网人力资源专题为您提供借调的法律规定、沈阳晚育产假法律规定等内容,资深人力资源律师为您免费解答有关其他、特殊用工方式相关法律咨询。
热门借调的法律规定知识
什么是综合计算工时制,哪些职工可实行该制度?
一、 什么是综合计算工时制?综合计算工时工作制是指分别以周、月、季、年等为周期计算工作时间,其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同的一种工作时间制度。二、哪些职工可实行综合计算工时制?按劳部发[1994]503号文件规定,可以实行...
非全日制用工的定义,非全日制用工工资如何结算?
一、非全日制用工的定义非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时,累计每周工作时间不超过30小时的用人形式。这种用人形式和全日制用人形式相比,具有一定的灵活性。但是,企业采用非全日制用工形式,也必须与劳动者签订劳动...
什么叫非全日制用工,非全日制用工可以约定试用期吗?
一、什么叫非全日制用工非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者...
非全日制用工的管理办法,非全日制用工的劳动争议处理
一、非全日制用工的管理办法1、非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立...
非全日制用工的员工可以兼职吗,用人单位如何缴纳社保
一、非全日制用工的员工可以兼职吗?我国理论和司法实践中一直主张劳动关系单一化,对双重或多重劳动关系持否定态度。但是,考虑到非全日制用工自身的特殊性,故此,《劳动合同法》第六十九条规定,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订...
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