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旷工通报解除劳动合同

人力资源 2013-12-10 阅读 : 728

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热门旷工通报解除劳动合同知识

经济性裁员的含义是什么，单位经济型裁员的程序是什么

一、经济性裁员的含义是什么简单的讲，经济性裁员就是指企业由于经营不善等经济性原因，解雇多个劳动者的情形。对经济性裁员应从以下几个方面进行理解：第一，经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种情形。在市场经济中，用人单位直接面对的是市场竞争，为...
用人单位能辞退工伤职工吗，何时单位需承担赔偿责任？

一、用人单位能辞退工伤职工吗劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（...
企业可裁员的情形有哪些，企业裁员的程序是什么？

一、企业可裁员的情形有哪些？用人单位裁减人员直接关系到劳动者的利益，所以法律对用人单位裁员的条件作出了严格的规定。根据我国《劳动法》第二十七条、第二十八条的规定，只有当用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人...
试用期要要签劳动合同吗，试用期能随意辞退劳动者吗？

一、试用期要签劳动合同吗？试用期是劳动合同中可以设立的一项制度，它的设立前提是存在劳动合同。所以如果没有劳动合同，是不可能有试用期的。口头约定试用期，作为事实劳动关系处理。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。...
用人单位辞退职工的条件，用人单位辞退员工要注意什么

一、用人单位辞退职工的条件根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发[1986]77号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。（2）违反操作规程，损坏设...

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