法邦网—法律专题

入职体检血糖高用人单位会录用吗

人力资源 2013-12-10 阅读 : 2223

法邦网人力资源专题为您提供入职体检血糖高用人单位会录用吗、用人单位看哪些体检项目等内容，资深人力资源律师为您免费解答有关入职管理、其他员工入职法律问题相关法律咨询。

热门入职体检血糖高用人单位会录用吗知识

用人单位招用劳动者时有哪些义务，招工时注意什么？

用人单位招用劳动者时有哪些义务，用人单位在招工时注意什么？(1)建立职工名册的义务。《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”职工名册是记录用人单位招用人员的名录，内容应包括劳动者的...
女职工劳动保护的内容，女职工禁忌从事的劳动范围

一、女职工劳动保护的内容女职工劳动保护具有两层含义：1、保护女职工的劳动权利；2、保护女职工在生产劳动中的安全与健康。其基本任务是，防止职业有害因素对女职工的健康及生殖机能的不良影响，保护女职工健康并能繁育健康的下一代。女职工劳动保护的主要内...
人力资源风险的分类有哪些，人力资源风险产生的原因

一、人力资源风险的分类有哪些？一般我们可以按人力资源管理中的各环节内容对风险进行分类，如招聘风险、绩效考评风险、工作评估风险、薪金管理风险、员工培训风险、员工管理风险等等。对高新技术企业来讲，招聘风险、绩效考评风险、薪金管理风险、员工管理风...
企业订立合同时须注意的事项，如何管理员工的社交网络

一、企业订立合同时须注意的事项软件选择结束后，企业将依据合同法与中选的软件厂商签订合同，购买软件产品和服务。因为ERP软件及服务是一种特殊的商品，合同订立中需要注意以下7个方面的事项：（1）软件产品明细由于软件产品更新快、版本多，必须明确软件产...
经济性裁员争议，协商解除劳动关系争议如何确定？

一、经济性裁员争议经济性裁员争议主要表现为:①企业经济性裁员不符法律枧定的实体及程序要求,员ェ要求确认为无效且要求恢复劳动关系;②企业采取无薪f放长假?等方式变相裁员导致劳动争议;③裁员对象主体不适格、未履行优先录用法律义务等纠纷。二、协商解除劳...

热门入职体检血糖高用人单位会录用吗咨询

入职体检血糖高用人单位会录用吗热点推荐