失业风险和规避方法

关于集体劳动合同争议如何处理的问题，主要分为以下两种情况： (一)因集体协商发生争议的处理集体协商过程中发生争议，双方当事人协商解决，协商不成可由劳动保障行政部门协调处理。当事人一方或双方可向劳动保障行政部门的劳动争议协调处理机构提出协调...

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。通常意义上是指雇佣合同。二者有着本质的区别：（一）二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动...

一、未休年假工资应该怎么计算明文规定劳动者有休年假的权利，但是如果公司辞退职工时，该职工一天年假还没有休，公司应应如何折算工资?如果职工休完了所有年假后辞职，公司是否有权扣除其多休的年假工资?未休年假工资应该怎么计算?当年度结束以及员工离职时...

一、综合计算工时制度的内容是什么用人单位实行综合计算工时制度的规定：1、实行综合计算工作制的企业，应当经过批准。中央直属企业、企业化管理的事业单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其工作和休息办法的，须经国务院行业主管部门审核，报国务院...